加班是程序员们永久的论题，别的还有一个名词便是关闭开发。想必我们对这个也不陌生了。
关于加班的评论也很多了，小结一下大多数程序员的观念——疾恶如仇。不过今日我不想评论这个问题了，想说说别的一个论题：
关闭式开发究竟是什么，没有一个标准的答案，不过我们能够一同来看看它究竟是怎样产生的。
“望文生义，关闭开发便是把一帮‘不幸兮兮’的程序员关起来，没日没夜地敲代码。”这但是最简略直观的说法了，但却说道了要点，便是关闭。至于程序员是不是不幸兮兮的，就值得我们探讨了。
作业狂我不愿意当，老板我也不是，所以我不喜爱加班。不过却是有那么一点喜爱关闭开发。
有一种知道：关闭便是长时间性的加班。持有这种主意的朋友就会觉得奇怪了。不喜爱加班怎样会喜爱关闭呢？
所谓恶性关闭开发指的便是在关闭的环境下长时间地不间断地加班，严要点的便是饿了胡乱吃点、累了随意躺会儿，物理环境和心思环境都十分恶劣。能够说这种关闭开发算得上是加班的高档形状。
所谓良性关闭开发指的是开发人员在相对喧嚣的环境下进行作业，每日八小时作业制，能够吃得饱、睡得香，进步作业效率。这种和上面的比起来几乎便是一个天堂一个阴间了。
现在我阅历了大大小小五六个项目的开发进程，能够说上面两种关闭都才智过了。相比之下良性的关闭开发就要美好得多了。其间的差别是显而易见的。至于哪些人喜爱关闭就要分状况评论了。
关于榜首种，估量只要老板喜爱，关于第二种或许期望高效率作业的人大部分都会喜爱。（剖析效果并非由大规模的计算支撑）
这儿就涉及到一个问题，关闭能带来什么？是否真的能如人所愿带来高效、或高量的作业效果。
关于恶性的关闭开发就不用说了，士气低迷、质量不能确保、通常会伴有项目延期的问题产生，除非在程序员面前放上一大堆的金条——以极大的物质利益引诱。其副作用是十分显着的。
良性的关闭开发却是有些意思，听起来如同不错。但它的缺陷在于降低了职工对企业的归属感，而且简单凭空捏造。
前面说的，关闭开发的中心在于关闭（如同是废话）。为什么会有人提出关闭呢？要害问题在于不自傲。
榜首，和加班的原因相同，当进展严重的时分，主管往往会提出加班或许关闭来缓解进展要求带来的压力。至少在直观上能够给人一种多出一部分额定人月的感觉。这是主管的不自傲。
第二，企业的传统文化。有的企业在从小规模向大规模开展的进程中阅历了许多的战争，关于公司的决策层来说，最令人难以忘怀的便是创业初期我们一同共患难的美好时光。根据这些甜美的回想，终究形成了这样的一种企业文化。因为对开展后的现状不适应，没有找到一套卓有成效的合适大规模软件工程的理论和方法，所以甘愿信赖以往小规模时选用的“土”方法。这是企业的不自傲。
第三，职工的退让。深重的文档标准、冗长的部分流程、非人性化的管理制度，许许多多的客观因素导致了技术人员无法安心作业。已然公司的大环境便是这样，我们也没有才能去改动什么，没法子，申请到外面关闭，树立自己的抱负环境，心有余力不足啊。这是职工的不自傲。
说究竟，这些问题并不能归咎到某一个人的身上，开发人员不能一味地抱怨老板、老板不能仅仅感叹手下执行力不行、主管也不能啰嗦开发人员不尽心。问题出在我们我国IT企业的转型。
众所周知，现在我国的软件企业绝大部分是中小企业，很多在开展中都遇到了管理上的一个瓶颈。一方面是艳丽的国外企业财务报表、另一方面是从小企业时期带来的手作业坊式的“美好”传统。在这两者之间一时之间很难取舍。
究竟何去何从？个人水平有限，不能在这儿剖析出个道道来，只好留下很多的我国IT同仁们一同来探究了……
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