严格落实“第一议题”制度，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持以党建带队建，以“党建红”引领“公安蓝”。共抓获犯罪嫌疑人301人，创建局29年以来历史新高，共侦办5起涉企重点案件，挽回经济损失3400余万元，收到企业感谢信35封、各类锦旗17幅，警务评议工作全市第1，全省第6。首创“产链警务”新模式，在全市推介，中央、省、市级媒体相继报道。全警参战疫情防控、党的二十大维稳安保，是全市社会大局相对稳定的区县之一。
党建工作的时间保障不够、精力倾注不够；党建工作要求不够严，工作标准不够高；党建工作的专业化、规范化水平不够高。
下一步，加强基层党组织规范化建设，持续巩固提升标准化规范化党支部建设，不断夯实经开区公安局党建基础。打造党建特色，激发党建发展动能。强化制度建设，推动党建建章立制。强化作风建设，不断正风肃纪，努力建设清廉警营。牢牢把握基层党支部战斗堡垒的职能定位，凝聚警心，汇聚警智，把党建工作做实，把业务工作做强，把产链警务做深做细，为园区高质量发展，展现公安担当、贡献公安力量。
旗帜鲜明讲。坚持用党的二十大精神凝心聚力，落实理论学习、研讨交流、党课41次，开展“示范党支部”创建、党建共建、结对帮扶，获评市“平安企业”“驻村帮扶优秀单位”。
凝心聚力带队伍。坚持首位首责，进一步壮大队伍力量，开展高质量调研、党校集训、建设清廉德源系列活动，获评区党风廉政建设工作先进单位。
创新作为促发展。以抓落实的担当，科学制定“一个战略、一个目标、三套方案”的转型发展总体思路和行动纲领，重大投资项目顺利完成，项目建设有序推进，发展质效稳健提升。
下一步，要保持“稳”的基调，持续推行“标准化建设”，细化党建考核。要强化“进”的态势，激励创先争优，切实把党建优势转化为发展优势。要创建“新”的品牌，优化“一支部一特色一亮点”全融合、全覆盖的党组织格局。
先后9次召开党委会研究部署基层党建工作，带领全体班子成员下村调研24次。灵活运用“党建+屋场会”模式，让党建工作从字里纸面走进了田间地头，全面落实了整建提质工作的要求。
（二）高标准、严要求，提升党建战斗力。抓实项目推进，全面完成了东区一号地块16栋房屋的倒房工作。下派9名，7个薄弱村全部“清零”，八斗湾村成功入选《常德市发展壮大村集体经济主要模式及典型案例》。2022年被评为全市平安建设优秀乡镇，全市年度河湖长制优秀乡镇，赵家桥村获评省级文明村。
(三)重风气、提形象，凝聚党建向心力。把标准放在首位，全年共发展党员40名，其中大学以上学历11名。严格落实“两个责任”，带领班子成员共谈心谈线人次。
下一步，将在促进石门桥镇由农业为主向园区配套角色转型上快干实干，展现作为。切实奖能罚庸、奖勤罚懒，让想干事、能干事的干部有平台展示自己，打造一支踏石留印、抓铁有痕的钢铁之师，确保在全区的发展大潮中能做到立足本镇，服务大局。让石门桥镇、村干职工、党员、群众都能够凝心聚力，形成合力。积极投身全区建设大潮、服务园区发展大势、融入经开区大局。
抓主业当主角。全力履行好党建工作“第一责任人”职责，党建主责全面落实；抓基础稳阵地。坚持党管意识形态，党建阵地日益稳固；抓队伍强组织。顺利完成社会事务部基层党组织换届，选优配强领导班子，发展一线党员，夯实基层基础。
盯重点攻难点。超额完成省市重点民生实事；优服务惠民生。开展职业病防治、送医入户、送教上门、文艺下乡等志愿者服务、帮扶学生发放各类救助资金。
重教育正言行。深入推进党风廉政建设；抓整顿严整治。坚持民生领域作风建设常态化；创品牌树标杆。以清廉单位建设为契机，以点带面，建成“清廉学校”“清廉医院”，构建亲清家校及医患关系。
下一步，要建强领导班子。坚持和加强党对一切工作的领导，压实各级责任，把党委班子成员和基层党组织培养成抓党建的行家里手。
要带活干部队伍。从班子成员严起，身先士卒、率先垂范，充分发挥班子“领头雁”效应和传帮带作用。
要创新工作方法。坚持开放包容、推陈出新，督促带领社会事务部全体党员干部树牢学习观念、增强服务能力，优化服务意识、提升服务水平。
强化担当，忠诚履职尽责。组织开展专题学习60余次，线余次；党员学习党的二十大报告，撰写汇编优质心得体会70余篇；开展廉政谈心谈线次。
突出队伍建设，夯实基层基础。全年新申请入党15人，发展4名优秀同志入党；推动16个支部完成换届选举；组织党员讲党课活动60余次，观影教育活动70余场次。
发挥模范作用，服务发展大局。抓好联企“送解优”、安全生产、乡村振兴等工作。区直机关各后盾单位共选派378名党员干部开展结对帮扶工作，脱贫户、监测户人均增收14.5%以上；疫情期间，组织区直机关30余名党员干部下沉街道社区协助开展疫情防控志愿者工作。
下一步，要持续深化理论武装，重点抓好党的二十大精神以及全国精神的学习宣传贯彻；从严管理党员队伍，调整党组织队伍的人员分工，积极发展党员，为党建队伍注入新鲜血液；切实转变工作作风，组织机关党员干部为群众办实事、办好事，做好乡村振兴、干部联企等工作；全面助力园区发展，深化拓展“党建+”工作模式，带领区直机关各支部党员干部深入参与招商引资、项目建设、企业服务、安全维稳、乡村振兴等重点工作，在推动园区高质量发展中贡献红色力量。
带头示范，扛起主责。青山社区软弱涣散党组织整顿顺利摘牌；“两同时”谈线次，工作作风明显提升。
实干实效，抓好主业。被评为“全市安全生产管理工作先进单位”和“全市安全发展示范街道”；莲花池片区老旧小区升级改造项目顺利实施；永丰社区枉水样板河项目竣工验收，青山社区山塘整修与村组道路升级改造完成。
夯实基础，担当主力。被评为全市“无”街道；创造了15天签约19户“绿色拆迁”的德山速度，成功拔掉了十余年的钉子户；盘活社区集体经济，打造德山现代商务综合产业园，每年可产生租金500余万元。
凝聚一批红色力量。激发“红色引擎”，争取乾明小区老旧小区改造、青山片区饮水提质工程、沅水健身步道建设、孤峰公园应急避难场建设、高标准农田建设等顺利实施。
坚持引领，确保“方向正”。推动基层党建工作落地生根。党工委全年召开8次专题会议研究基层党建工作，开展12次中心组学习贯彻学习习总重要讲话重要指示批示精神，帮助社区解决实际困难和问题33个。
坚持党建和具体工作融合，确保“工作实”。顺利挺过疫情最艰难时刻，处理违建历史顽疾，完成了2个老旧小区的改造、五一文化广场扩建等项目建设，发放社会救助6类补贴51.73万元，惠及11658户次。
坚持清廉街道建设，持续整风肃纪。全年开展谈心谈线人；全面整改、规范各类党务工作事项12项；处置违规党员5名，从严发展员5名，转正9名。
下一步，要以严的要求落实主体责任，履行“一把手”督导“一把手”的责任，强化主体责任；以实的举措服务园区发展，落实征地拆迁任务，实施雨污大会战，城郊结合部改厕等民生工程；以高的标准夯实基层基础，通过实施街道机构改革，强化党员队伍建设，对作风问题开展集中整顿。
带好头、做表率，旗帜鲜明讲。“党的二十大精神”多形式、多轮次学，“经开税务大讲堂”“一月一课一片一实践”等活动走实走深，区局成功申创2022届湖南省文明单位，并获评国家级“节约型机关”荣誉。
明责任、抓落实，党建引领夯基础。全年增值税留抵退税规模全市第一，政策享受面达100%。支部“五化”考核高质高效。组织税收20.25亿元，其中区级税收5.17亿元，同比增长76.6%，增幅全市第一。
严纪律，强作风，警钟长鸣促廉洁。以“作风优良建设月”为主题，抓好“从严治队”的有效提升。全年，区局违纪违法线索“零举报”；在省、市、区各类明察暗访中，违规违纪现象“零通报”。
下一步，要提高站位，在深化学习上下实功。发挥好“头雁”作用，切实把党的二十大报告内容中的新思想、新观点、新方法转化为税收发展的强大动力；要拓展党建模式，在党业融合上求实效。积极探索党建工作与税收业务同频共振、双融互升的发展新模式，全面推动党建和业务工作双融合、双促进、双提升；要强化责任落实，在作风整治上出实招。持续巩固“作风优良建设月”专项行动实施成效，进一步深化“以案促改”，举一反三，力求最大限度地发挥执纪审查后续效应。
聚焦主业主责，全面谋划强引领。高位整体谋划。制定两建工作要点和党组织活动计划，系统谋划全年党建工作，规范两组织组织生活。创新工作思路。打造“产链党委+产链商会+产链警务”两建新格局，相关工作受到省委组织部认可，被湖南日报推介。注重示范引领。全年共下企业23次，指导企业开展党建工作，带头讲党课1次。
聚焦重点难点，实处用劲强攻坚。聚焦人才培育。组织开展企业钳工技能培训，免费为企业培养了高技能人才30余名。聚焦党员示范。深入推进“喜迎二十大、助力千企行”活动，为50多家企业解决难题98个，帮助两新企业获得融资2150万元。聚焦组建攻坚。在全面摸排的基础上，分类施策提升覆盖率，2022年园区新增党组织21家，全面完成组织覆盖率三个“100%”目标。
聚焦基层基础，细处着力强规范。强化理论培训。全年累计培训两员1200人次，发放党建学习资料2000余册，累计召开“一课一片一实践”活动260余次。规范党建工作。落实党务工作有关问题专项清查行动，共清查出有关问题10项，均已整改落实到位。严把党员发展。重点将企业生产经营骨干、一线员工纳入发展对象。全年新发展党员58。
