近年来，我国首个万吨级绿氢炼化项目实现全流程贯通、48K大丝束碳纤维生产线投产、我国首个百万吨级CCUS项目投运、我国首套生物航煤工业装置成功开车、第三代国产芳烃技术首套装置建成投产……科技创新硕果盈枝，中国石化砥砺前行，不断向高水平科技自立自强迈进。
自成立以来，中国石化始终心怀“党之大计”“国之大者”，坚持“振兴石化，依靠人才、科技先行”，持续加大科技投入，持续深化科技体制机制改革，持续加强从基础研究到工业应用的贯通式创新，逐步探索形成以内抓“十条龙”、外抓联合体为代表的特色创新模式，成功走出一条具有中国石化特色的自主创新道路。进入新时代以来，中国石化深入贯彻落实习总关于科技创新的重要论述和系列重要指示批示精神，坚持“四个面向”，推进“四个一批”科技创新总体部署，坚定扛好担当国家战略科技力量核心职责，主动融入新型举国体制，大力打造原创技术策源地，战略性新技术不断突破，科技人才队伍实力明显增强，能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地建设迈出坚实步伐。
5月，大漠深处，中国石化部署在塔里木盆地的“深地一号”跃进3-3XC井开钻。该井设计井深9472米，标志着中国深地系列技术已跨入世界前列。
超深井是油气钻探技术瓶颈最多、挑战最大的领域。当前，中国石化正在深地领域加强原创性、引领性科技攻关，强化自主装备制造研发，取得一系列新突破。
40年来，中国石化建立了油气勘探开发、石油炼制、石油化工、公用技术体系，取得一大批重大科学理论和工程科技成果，攻克一大批“卡脖子”技术，自主实施一大批国内首次工业转化，填补一大批国内空白，为我国实现高水平科技自立自强提供坚实支撑。
在油气勘探开发方面，形成了独具特色的油气勘探开发理论和技术体系，在超深层油气、页岩油气等领域勘探开发上取得重大突破，有力促进老油田精细勘探和高效开发。首创国内页岩气立体开发模式，创新发展海相碳酸盐岩油气成藏理论及勘探开发技术系列，攻关特深层开发配套工程技术及勘探工程关键技术等，有效保障国家能源安全。
在石油炼制方面，掌握了比肩世界先进水平的炼油全流程技术，持续提升重油催化裂化、加氢裂化、催化裂解等技术，成功开发烷基化、异构化技术和特种油品生产工艺，支撑我国千万吨级炼厂建设，满足汽柴油质量升级需求。
在石油化工方面，不断突破石油化工主体技术，依靠自主知识产权技术设计建设百万吨级乙烯装置，芳烃成套技术总体位于世界领先水平，成功开发气液法聚乙烯、第三代环管法聚丙烯等合成材料成套技术，以及异丙苯、丙烯腈等有机化工成套技术，形成竞争优势、赢得战略主动。
实现高水平科技自立自强，就要加强基础研究，把关键核心技术掌握在自己手里，从源头和底层解决关键技术问题，奋力抢占科技制高点，产出更多原创性成果，实现更多“从0到1”的突破。
“基础研究需要数十年如一日的持续攻坚。就像金字塔的底座，基础研究做实了，自主研发才能走得更远。”集团公司劳动模范、经纬公司旋转导向工程技术专家李闪说。
40年来，中国石化积极承担国家重大专项、重点研发计划、企业创新发展联合基金等项目，大力发展油气和新能源技术，加快推进油气勘探开发理论、工程技术与装备攻关突破，强化分子炼油、材料基因组学等基础研究布局，高温导热油等“卡脖子”技术取得突破，特深层油气勘探开发及工程、规模化绿电制绿氢、原油直接裂解制乙烯等关键核心技术攻关取得新进展，一批先进技术为大国重器提供了坚实支撑，发挥好科技创新的“国家队”作用。
——“十条龙”科技攻关机制有效运转，集中科研、设计、生产、设备制造、工程建设等力量，统筹组织联合攻关，目前已累计完成200余项重大成套技术工业转化。
——重大科技项目攻关机制不断完善，“揭榜挂帅”“大兵团”等攻关模式逐步完善，推动从基础研究到工业转化的贯通式创新。
40年来，中国石化累计专利申请量超10万件、授权量超6万件，获得国家技术发明奖78项、国家科技进步奖385项、中国专利金奖22项，为我国进入创新型国家行列提供了坚实的科技支撑。中国石化作为国家知识产权局遴选的全国3家首批试点单位之一，率先完成创新与知识产权管理能力评级，成为全国范围内首个评级结果为“系统级（IV级）”的试点单位，为我国开展国际标准ISO 56005的融合试点工作和未来标准推广作出了优秀示范。
2020年，中国石化8家直属研究院开展科改示范行动，积极创新体制机制，激发科技创新活力。各直属科研院积极推进“创新中心+转化平台+创新项目”的创新体系建设，推动产业链与创新链深度融合。今年3月，催化剂公司、润滑油公司、经纬公司被评为创建世界一流专精特新示范企业。
科技创新，人才为本。目前，中国石化构建起较为完善的科技创新体系，拥有8家直属研究院、2家海外研发机构和50余家所属企业研究机构，建设了28个国家级研发平台和43个集团公司重点实验室，涌现出30名两院院士。
从“筑巢引凤”到“固巢留凤”，中国石化正着力打造引才“强磁场”，点燃发展“新引擎”，以坚实有力的举措做活人才“引育用留”文章，加快培育高水平科技人才队伍。
——构建科技创新激励保障制度，从业绩考核等5个方面制定22项措施，通过基础研究项目奖酬翻倍、工资额度倾斜等方式，充分调动科研人员积极性。
——拓宽科研人才成长通道，加快建设能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，聘任首席科学家并成立工作室，构建2层6级专家职位体系，选聘255名集团公司首席专家和高级专家、3688名直属单位首席专家、高级专家和专家。
——大力弘扬科学家精神，营造宽松自由学术环境，鼓励支持更多科研人员去挑战最基础最前沿的“无人区”，并建立健全容错纠错机制，为科技创新过程中的先行先试保驾护航。（阎茹钰 洪晨曦）
