在脱离公司前，一向从事软件研制作业的伍绍翰（化名）工程师没觉得竞业禁止对自己有多大束缚。因而，他不只赞同违约时返还已收取的竞业禁止补偿费用，还赞同依照约好向公司付出竞业期间可取得竞业禁止补偿费用10倍的违约金。
但是，当他因违约被公司索要400多万元违约金、2600多万元丢失补偿金时，一会儿傻了眼！面临负担不起的巨额索赔，他建议违约金数额畸高但无根据进行辩驳，想抵赖又赖不掉，日子作业陷入困境。
“面临职业生涯中呈现的空前危机，我只能信任并寄期望于司法的公平裁判。”伍绍翰说，一审法院判定他付出40多万元违约金，让他松了一口气，但公司不依不饶。10月30日，二审法院根据查明的现实酌情判定他付出122.4万元违约金，两边之间的争议才划上句号。
伍绍翰说，他于2015年4月10日入职北京一家科技公司，并担任软件研制工程师职务。期间，他与搭档潘某、朱某在作业上相互配合，在日子上互相照料，终究成为志趣相投的好哥们。2017年9月14日，他因个人原因提出离任。
而在此前的2017年4月1日，伍绍翰与公司签定了《保密、不竞赛及知识产权协议》，该协议约好：
1.伍绍翰在公司任职期间和离任后2年内不得自营或许为别人运营、参加运营与甲方直接或直接竞赛的任何事务。
2.伍绍翰在劳作合同停止或革除时，每到一新单位需在5日内奉告公司该单位的事务性质、所担任职务、所从事作业等信息。
3.假如在伍绍翰离任后的一个月内，公司没有付出竞业禁止补偿费，则表明公司革除其竞业禁止职责。
4.如伍绍翰违背竞业禁止职责，应悉数退回已收取的竞业禁止补偿，还应依照约好的竞业期间可取得竞业禁止补偿的10倍向公司付出违约金。如给公司因而遭到的丢失高于违约金数额，伍绍翰还应承当该丢失的补偿职责。假如丢失额难以核算，补偿额为伍绍翰因违约取得的利益。
2017年8月25日，两边还签署一份《补充协议》，约好伍绍翰在劳作合同革除后2年内，持续实行竞业禁止职责，公司应每月向其付出竞业禁止补偿费17000元。
伍绍翰以为上述协议没有不合理条款，所以，很爽快地在协议上签署了自己的姓名。2017年9月15日入职新单位后，他主意向公司提交了新单位出具的在职证明，证明其在新单位担任技能总监职务。而新单位的法定代表人正是与公司现已产生劳作争议的、他的搭档潘某。
由此，公司确定伍绍翰违背竞业禁止协议，要求其返还竞业补偿费用及违约金、补偿金等算计3000多万元。
“作为工薪一族，我一听公司的索赔数额，立刻就晕了！”伍绍翰说。冷静下来一剖析，他发现两边之间签定的竞业协议是无效的。由于，公司说他收取的第一笔竞业束缚补偿金是9379.31元，付出时刻是2017年9月30日，而协议约好的数额是17000元。经他核实，这笔钱是他当月的应发薪酬及未休年休假薪酬，不是竞业束缚补偿金。
“依照《保密、不竞赛及知识产权协议》第3条约好，假如我在离任后的一个月内，公司没有付出竞业束缚补偿费，就表明公司革除了我的竞业禁止职责。”伍绍翰说，根据这一约好，他与公司签署的竞业束缚协议现已失效，公司无权向他索要违约金等补偿费用，他也无需持续实行竞业束缚职责、无需返还竞业束缚补偿金。
公司以为，其于2017年9月至2019年1月期间向伍绍翰付出的竞业束缚补偿金合计281379.31元，因伍绍翰违约应当返还该款。伍绍翰与别人一起兴办与公司存在竞赛联系的企业获利金额超越2600万元，该金额适当其违约行为给公司形成的丢失，应当予以补偿。此外，伍绍翰应得竞业束缚补偿费40.8万元，因其违约应向公司付出违约金408万元。
伍绍翰以为违约金数额太高，屡次要求调减，但被公司回绝。随后，公司请求劳作争议裁定。裁定判决后，两边均向一审法院提起诉讼。
一审法院以为，两边的争议焦点为伍绍翰是否受竞业束缚协议束缚，以及伍绍翰是否存在违约景象。
伍绍翰建议其不归于负有竞业束缚职责的人员，但从其作业内容看，他归于高档技能人员，具有实行竞业束缚职责的主体资格。伍绍翰辩称，公司在他离任时并未要求他实行竞业束缚职责，且晚一个多月才付出竞业束缚补偿金，但从《补充协议》约好其在劳作合同革除后2年内持续实行竞业束缚职责，以及离任后他向公司提交在职证明的行为看，一审法院确定其在实行竞业束缚约好的职责。
伍绍翰虽不认可2017年9月30日收到的金钱包含竞业束缚补偿金，但并未就该笔金钱系薪酬及未休年休假薪酬进行举证，一审法院对此建议不予采信。何况，公司在伍绍翰离任后的当月月底发竞业束缚补偿金，并不违背两边之间签署的协议。因而，伍绍翰及公司均受竞业束缚协议的束缚。
此外，伍绍翰入职与公司有竞赛联系的企业，必然影响公司事务的展开，其行为当然构成违约。一审法院庭审时，伍绍翰仍处于约好竞业束缚期限内，故公司要求其持续实行竞业束缚职责并无不当，一审法院对此予以支撑。
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